文化理念

 

在公司全力推进人力资源一体化战略转型的关键阶段,生产作业一部积极响应公司号召,紧紧围绕“技能融合、人才强企”的核心目标,近期成功完成取装融合技能鉴定工作,实现全员100%通过率!这不仅是生产作业一部技能人才培养的突破,更意味着公司在提升业务效能、优化人才结构上收获关键进展,为打造全能型人才队伍,推动公司高质量发展注入强大动力。


顺应变革,搭建人才成长新平台

生产作业一部以“技能融合”为切入点,精心打造了一套科学完善的鉴定体系,内容涵盖理论知识、实操能力、安全规范等多个维度。同时,创新采用“交叉技能鉴定”模式,邀请生产作业二部值班长和同岗位业务骨干担任考核官,保证鉴定过程客观公正。通过“30%理论+70%实操”的考核方式,全方位检验员工在取料机、装船机等关键设备操作上的规范性、高效性以及安全风险应对能力,有力促进员工技能与岗位需求精准匹配,深度契合公司精细化管理与高效运营需求。


协同奋进,锻造业务全能尖兵

本次鉴定工作以全员提升、“零掉队”为目标,生产作业一部多管齐下,充分激发员工潜能。公司安全与环境部、党群与人力部紧密配合,前者把控安全考核要点,后者监督整体流程,确保考核公开透明、高效推进。为鼓励员工积极进取,公司设立奖励机制,成绩排名前三的员工将获颁荣誉证书,并优先参与外出调研学习,获取行业前沿知识与经验;对于初次未通过考核的员工,给予补考机会,并通过分级考核的方式,有针对性地督促其提升技能水平。在公司营造的浓厚学习氛围中,员工操作技能日益精湛,团队协作能力、安全责任意识等综合素质也显著增强,逐步成长为适应公司多元化业务发展的复合型人才。


激励赋能,构筑员工成长阶梯

取装融合技能鉴定全员通关的优异成绩,是生产作业一部积极践行公司战略方针的生动实践,也是公司人力资源改革成果的有力彰显。未来,在全公司范围内推广技能融合培养机制,持续加大集控大融合人才储备力度,推动“班组评优”“绩效考核”等配套激励措施全面落地,充分释放员工成长活力,激发团队创新创造潜能。


征程万里风正劲,重任千钧再扬帆!公司将以此次技能鉴定为新契机,全面推进各业务板块的系统化融合,持续强化人才队伍建设,加快构建“一专多能”的人才发展生态,全力打造一支业务精湛、素质过硬、敢打硬仗的复合型人才队伍,为公司发展提供坚强有力的人才支撑!

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