文化理念

在公司全力推进人力资源一体化战略转型的关键阶段，生产作业一部积极响应公司号召，紧紧围绕“技能融合、人才强企”的核心目标，近期成功完成取装融合技能鉴定工作，实现全员100%通过率!这不仅是生产作业一部技能人才培养的突破，更意味着公司在提升业务效能、优化人才结构上收获关键进展，为打造全能型人才队伍，推动公司高质量发展注入强大动力。

顺应变革，搭建人才成长新平台

生产作业一部以“技能融合”为切入点，精心打造了一套科学完善的鉴定体系，内容涵盖理论知识、实操能力、安全规范等多个维度。同时，创新采用“交叉技能鉴定”模式，邀请生产作业二部值班长和同岗位业务骨干担任考核官，保证鉴定过程客观公正。通过“30%理论+70%实操”的考核方式，全方位检验员工在取料机、装船机等关键设备操作上的规范性、高效性以及安全风险应对能力，有力促进员工技能与岗位需求精准匹配，深度契合公司精细化管理与高效运营需求。

协同奋进，锻造业务全能尖兵

本次鉴定工作以全员提升、“零掉队”为目标，生产作业一部多管齐下，充分激发员工潜能。公司安全与环境部、党群与人力部紧密配合，前者把控安全考核要点，后者监督整体流程，确保考核公开透明、高效推进。为鼓励员工积极进取，公司设立奖励机制，成绩排名前三的员工将获颁荣誉证书，并优先参与外出调研学习，获取行业前沿知识与经验；对于初次未通过考核的员工，给予补考机会，并通过分级考核的方式，有针对性地督促其提升技能水平。在公司营造的浓厚学习氛围中，员工操作技能日益精湛，团队协作能力、安全责任意识等综合素质也显著增强，逐步成长为适应公司多元化业务发展的复合型人才。

激励赋能，构筑员工成长阶梯

取装融合技能鉴定全员通关的优异成绩，是生产作业一部积极践行公司战略方针的生动实践，也是公司人力资源改革成果的有力彰显。未来，在全公司范围内推广技能融合培养机制，持续加大集控大融合人才储备力度，推动“班组评优”“绩效考核”等配套激励措施全面落地，充分释放员工成长活力，激发团队创新创造潜能。

征程万里风正劲，重任千钧再扬帆!公司将以此次技能鉴定为新契机，全面推进各业务板块的系统化融合，持续强化人才队伍建设，加快构建“一专多能”的人才发展生态，全力打造一支业务精湛、素质过硬、敢打硬仗的复合型人才队伍，为公司发展提供坚强有力的人才支撑!