树好员工晋升“风向标” 打通激励担当“新通道”——国投曹妃甸港开展2024年员工岗位晋级评审工作

2024-10-31

为进一步健全公司员工职业发展体系,规范员工晋升工作程序,优化公司人力资源配置,激发员工干事创业内生动力,近日,公司通过岗位竞聘演讲的方式,组织开展了2024年度员工岗位晋级考核评审工作,职能序列、技术序列、生产管理序列等共22名员工参加了年度岗位晋级评审工作。

  明晰晋升标准,树好晋级“风向标”

此次晋级工作结合公司实际,从员工发展与总量控制出发,细化晋级评价标准,为员工职业发展制定了明确指引。岗位晋级工作坚持业绩导向,突出岗位需要,注重实践能力,对各序列晋级标准和资格进行了调整优化,每项业绩进行赋分并设置权重,通过“正常晋升”和“破格晋升”两种晋级方式,树立“竞争、择优、业绩为王”的晋级导向。

  严格晋升程序,树好晋级“铁标尺”

为确保公司2024年员工岗位晋级工作顺利开展,经公司党委研究印发《公司2024年度员工岗位晋级调整方案》,明确员工岗位晋级的内容、标准和程序。经过前期公开报名、资格审查、考核人选确定等环节,本次共有4个序列的22员工参加公开评审,由公司领导人员、人力资源部负责人和相关部门负责人组成考核工作小组。为全面考察候选人能力素质,公开评审采取“演讲+答辩”的方式,重点对候选人的工作实绩、重点专项任务参与情况、综合分析能力、解决实际问题能力等方面进行综合评价。在述职演讲中,候选人汇报了个人工作情况和重要业绩,并阐述了未来工作思路,彰显了良好的干事创业精气神。

  激励担当作为,树好晋级“好环境”

公司首次采取采取竞争择优的方式确定晋级人选,为构建能上能下、纵向贯通、横向流动的员工发展体系进行了有益的探索。通过“优胜劣汰”,给予符合任职条件、达到能力水平的员工更多职业发展机会,鼓励员工用“业绩”说话,靠“实绩”晋升,激励公司员工不断提高工作效率和整体素质,树立良好的选人用人导向,形成干事创业的良好环境。

功以才成,业由才广,人才是第一资源。公司深入学习贯彻习近平总书记关于人才、人力资源、干部队伍建设重要论述精神,全面加强人才队伍建设,依托岗位晋升考评机制,达到“人岗相适”的目的,激发人才队伍活力,为公司高质量发展奠定人才保障。

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